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¿Donde queremos trabajar?

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¿En que organización nos imaginamos trabajando?. ¿Cuáles son los valores con los que nos sentimos cómodos?. ¿Cómo tratan a las personas?. ¿Donde…
¿En que organización nos imaginamos trabajando?. ¿Cuáles son los valores con los que nos sentimos cómodos?. ¿Cómo tratan a…

¿En que organización nos imaginamos trabajando?. ¿Cuáles son los valores con los que nos sentimos cómodos?. ¿Cómo tratan a las personas?. ¿Donde focalizan los esfuerzos en la gestión de las personas?.  En las finanzas, en la formación y desarrollo, en una cultura informal donde la organización trabaja de forma  transversal y colaborativa o en la flexibilidad profesional y el desarrollo de una visión humanista de las organizaciones.

Os comparto un interesante artículo publicado en la Revista Harvard Deusto (Business Review (Núm. 326) · Recursos humanos · Octubre 2022) con el acertado nombre de “Humanismo en la gestión de personas: generando organizaciones auténticamente conscientes” realizado por Roque Adrada,  Carmen González i Carlos Royo.

El articulo plantea una actual visión acerca de considerar las necesiades más personales y humanas de las personas que trabajan en las organizaciones; el humanismo como filosofía de empresa y su implementación en la gestión de personas. Es una buena visión que seguro os será de ayuda en la preparación de un proceso de selección.

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